Городские новости

Государственная поддержка малоимущих семей в форме социального контракта набирает популярность. Наиболее известное направление этой программы — помощь индивидуальным предпринимателям или самозанятым на открытие и развитие своего дела. Но есть и другие возможности соцконтракта, о которых пока меньше известно. Одна из них — это помощь людям во время поиска  работы.

Приказом Фонда от 27.12.2021 № 595 предусмотрено, что документы Фонда, которые оформляются по результатам проверок, будут передаваться страхователю в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.

В рамках реализации комплексного проекта «Открытая инспекция труда» Федеральной службой по труду и занятости запущен информационный портал Онлайнинспекция.РФ.

В соответствии с Порядком проведения краевого смотр-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда (далее Порядок), утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2011 №161-п, ежегодно проводится краевой смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда (далее смотр-конкурс).

Приглашаем детей, подростков и молодежь в возрасте от 3 до 18 лет принять участие в конкурсе «Охрана труда глазами детей».  Работы принимаются с 1 апреля по 1 августа.

С 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать вакансии на Единой цифровой платформе «Работа в России». Таким образом, отпадает необходимость лично передавать в центр занятости данные сведения на бумажных носителях. Новшества закреплены Законом о занятости населения в РФ.

В Межмуниципальный отдел МВД России "Шарыповский" требуются:

По поручению Министерства туда и социальной защиты Российской Федерации организациям города Шарыпово и Шарыповского муниципального округа с целью более полной оценки ситуации на рынке труда Красноярского края, в связи со сложившейся в стране экономической ситуацией, необходимо в оперативном режиме предоставлять в Центр занятости населения города Шарыпово информацию:

Отделение по вопросам миграции Межмуниципального отдела МВД России «Шарыповский» напоминает о необходимости соблюдения норм миграционного законодательства.

Согласно оценке, четверть работоспособных граждан, не имея доступа к современным рабочим местам с достойным заработком, вытеснены в сферу неформальной занятости, для которой характерны невысокие квалификационные требования. Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством.