СУЭК названа лучшей социально-ориентированной компанией ТЭК

АО "Сибирская угольная энергетическая компания" стала обладателем наград сразу в нескольких номинациях для крупных компаний: "Развитие трудового и личностного потенциала работников", "Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций", "Лучший непубличный нефинансовый отчет компании энергетического сектора". СУЭК также особо отмечена Министерством энергетики специальным знаком топливно-энергетического комплекса и дипломом за активное проведение социальной политики.

Получая награды, заместитель генерального директора АО "СУЭК" Дмитрий Сыромятников отметил: "Залог стабильного перспективного развития компании – это, прежде всего, люди: наши сотрудники, члены их семей, жители регионов, в которых работают наши предприятия. Развитие и людей, и шахтерских территорий – важная часть стратегии СУЭК и очень многокомпонентная и сложная работа, в которой необходимо учитывать и постоянно растущий технологический уровень современной угольной отрасли, и важность нашей компании и отрасли для благополучия и социально-экономического развития регионов, и многое-многое другое. Искренне благодарен вам за то, что вы так высоко оценили нашу работу как по отдельным направлениям, так и комплексно".

СУЭК – признанный лидер корпоративной социальной ответственности и благотворительности России. Компания занимает первое место в рэнкинге "Лидеры корпоративной благотворительности", является победителем конкурса 2018 года "Лидеры корпоративной благотворительности" в нескольких номинациях и победителем в разных номинациях предыдущих лет. Компания неоднократно становилась победителем конкурса РСПП "Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность", а также традиционно занимает лидирующие позиции в индексах РСПП в области устойчивого развития, корпоративной ответственности и отчетности.

В 2018 году СУЭК направила на реализацию социальных и благотворительных программ свыше 2 млрд рублей. Приоритет социальной политики компании – комплексное повышение качества жизни сотрудников, членов их семей и жителе регионов, а также развитие человеческого капитала в регионах присутствия.