Легализация трудовых отношений - гарантия стабильности и социальной защищенности!

В настоящее время легализация неформальной занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Проблема «серой» заработной платы стоит остро по всей стране. Под «серой» подразумевается такая выплата заработной платы работникам, которая не учитывается при налогообложении. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая выплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую — как правило, большую часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, т.е. неофициально. Трудовая деятельность граждан без оформления трудовых отношений, получение «серой» заработной платы являются не только нарушением трудового законодательства, но и в перспективе влекут за собой серьезные проблемы для самого работника: работодатель не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к минимальной (социальной) пенсии; у работника отсутствуют социальные гарантии: право на достойную пенсию, отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также выходное пособие при увольнении по сокращению штата. 

Вопрос легализации трудовых отношений стал особенно актуален в период борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции. Самыми незащищенными в этот период оказываются сотрудники, работающие без оформления трудовых отношений, находящиеся в так называемой "теневой" занятости. После введения ограничительных мер нелегально занятые граждане фактически остаются без источника дохода. При этом доказать, что работодатель не оплатил их труд возможно только в судебном порядке.

В то же время недобросовестный работодатель, применяя подобную схему ведения трудовых отношений, лишается покоя и сам. За установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. 

Если вам или вашим близким выплачивают «серую» заработную плату, работодатель уклоняется от заключения трудового договора, вы можете обратиться:

- в Администрацию города Шарыпово по телефону 8 (39153) 2-14-71;

- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае:

Устно: по справочному телефону 8 (913) 836 05 00 (с 8.30 до 17.30);

В форме электронного документа через официальный сайт Гострудинспекции git24.rostrud.ru;

На бумажном носителе в форме почтового отправления по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2;

- в Шарыповскую межрайонную прокуратуру по адресу: г. Шарыпово, ул. Горького, 17, по телефону 8(39153) 3-25-30.