Памятка работнику и работодателю о необходимости оформления трудовых отношений и негативных последствий нелегального трудоустройства

Социальные и правовые последствия нелегальных трудовых отношений
Для работодателя:
Часть 3 ст. 5.27 КоАП:
- фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Часть 4 ст. 5.27 КоАП:
- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,- влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Часть 5 ст. 5.27 КоАП РФ:
- совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
- на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Для работника:
Риски при не оформлении трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы:
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные, расчет при увольнении;
- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;
- отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;
- осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.

Необходимо обращать внимание на следующее при оформлении трудовых отношений:
1) не приступать к работе без подписанного трудового договора
2) убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре
3) следить за уплатой работодателем налогов и страховых взносов

Плюсы официального трудоустройства:
Для работника:
+ Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
+ Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
+ Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
+ Оплачиваемый листок нетрудоспособности.
+ Государственное пенсионное обеспечение.
+ Ежегодный оплачиваемый отпуск.
+ Получение налоговых вычетов.
+ Возможность взять кредит.
+ Получение гарантированных государством выплат: при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра и др.
+ Получение пособия по беременности и родам.
+ Получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Для работодателя:
+ Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации:
+ Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
+ Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.
+ Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.