Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей

1.В соответствии с Федеральным закобном от 28.12.2013 г. №426-ФЗ«О специальной оценки условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
2.В   соответствии   с   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
3.В  случае,  если  у индивидуального  предпринимателя  отсутствуют наемные    по    трудовому    договору   работники,    то    специальная    оценка не проводится.
4.В    случае,    если    индивидуальный    предприниматель    привлекает специалистов    (бухгалтеров,    юристов    и    т.д.)    на   условиях    аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому(или   дистанционно)   и   у   них   отсутствуют   постоянные   рабочие   места, то     специальная     оценка     условий     труда     у     таких     индивидуальных предпринимателей не проводится.
5.В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценке условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия    поданной    декларации    -    10    лет    при    условии    отсутствия на   декларируемом   рабочем   месте   несчастного   случая   на   производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации. Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrad.ru.
6.Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если    рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
7.В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О   специальной   оценке   условий   труда»   Минтрудом   России   совместно с  Федеральной  службой по  труду и занятости в  2019  году планируется
реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда. Суть    данного    механизма    контроля    заключается    в    направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения. И только в случае не исполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующими наложенными на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - Кодекс).
Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.