Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Ачинская прокуратура разъясняет особенности трудоустройства несовершеннолетних.
В связи с трудоустройством многих несовершеннолетних в летний период, в целях исключения фактов нарушения трудовых прав, следует обратить внимание на основные положения законодательства о труде, регламентирующие права несовершеннолетних в указанной сфере правоотношений.
Работодателю необходимо иметь в виду, что испытание при приеме на работу лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, не устанавливается.
В  соответствии  со статьей  63  Трудового  кодекса РФ заключение  трудового договора  допускается   с  лицами, достигшими  возраста  шестнадцати лет, за  исключением  случаев  предусмотренных  настоящим  Кодексом.
Для  выполнения легкого  труда, не причиняющего вред здоровью, а  также  без  ущерба   для  освоения  образовательной  программы   могут  заключать  трудовой  договор  лица  достигшие  15  летнего  возраста.
На основании  части  3  статьи  63  Трудового  кодекса  РФ трудовой  договор  сожжет  быть  заключен  с  подростком, достигшим  возраста  четырнадцати  лет  при   условии,  что   указанный  подросток   обучается, указанный   трудовой договор  не  нарушает   образовательный   процесс. При этом, трудовой  договор с   указанной  категорий  лиц  может  быть заключен  только  с  письменного  согласия   родителя (законного  представителя)   и   органа  опеки  и попечительства.
Статьей   266 Трудового кодекса РФ  определено,  что  лица, не достигшие   возраста  18  лет, при заключении  трудового  договора   подлежат  обязательному  предварительному  медицинскому    осмотру.
В соответствии  со статьей  70  Трудового  кодекса  РФ  предусмотрены ограничения, связанные с недопустимостью  установления  испытательного  срока.
Учитывая   особенности  данной  категории  работников,  законодательством  устанавливаются   повышенные  требования  к  условиям  труда    несовершеннолетних граждан, которые  определены     статьей  265 указанного выше Кодекса.
Для   несовершеннолетних  граждан в  зависимости  от возраста    статьей  92  Трудового  кодекса РФ   установлена  сокращенная  продолжительность   рабочего  времени.  Для  работников   в  возрасте   до  16  лет, продолжительность  рабочей  недели  не  более  24  часов   не   превышая  5  часов  в день, в  возрасте  от  16  лет  до  18  лет -  не   более  35  часов, не   превышая  7  часов  в  день.  При этом оплата труда несовершеннолетних работников учащихся и работающих в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Трудовые отношения с молодыми людьми до 18 лет прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками.
Однако расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 Трудового кодекса РФ).