Что делать, если работодатель выплачивает заработную плату меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)?

С 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда в Красноярском крае составляет 24 446 рубля.
Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Шаг 1. Ознакомьтесь с положениями об обязательности выплаты МРОТ.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Шаг 2. Определите, были ли соблюдены необходимые условия для выплаты Вам заработной платы не ниже МРОТ.
Если Вы полностью:
- отработали норму рабочего времени и
- выполнили нормы труда (трудовые обязанности),
то работодатель обязан выплатить Вам месячную заработную плату не ниже МРОТ за этот период.
Если Вами соблюдены указанные условия, но работодатель выплатил Вам за данный период заработную плату ниже МРОТ, то перейдите к шагу 3.
Если Вами не была отработана необходимая норма рабочего времени (например, при совместительстве), и/или Вы не выполнили нормы труда (трудовые обязанности), то у работодателя есть законные основания выплатить Вам месячную заработную плату ниже МРОТ.
Примечание: если Вы работаете, например, на условиях неполного рабочего времени и это зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (с указанием рабочих дней и часов), работодатель вправе выплачивать Вам зарплату ниже МРОТ, поскольку оплата осуществляется за фактически отработанное время.
Если заработок установлен в твердой сумме, с каждым новым МРОТ следует оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, приводя условия оплаты труда в соответствие с установленным нормативом.

Шаг 3. Обратитесь к работодателю с заявлением об увеличении размера оплаты труда.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием увеличить месячную оплату труда до МРОТ, установленного законом.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте второй экземпляр у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если Вы полностью отработали норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), но работодатель не увеличил заработную плату до МРОТ, перейдите к шагу 4.

Шаг 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.
- в Администрацию города Шарыпово по телефону 8 (39153) 2-10-74;
- заполните на сайте Администрации города Шарыпово анонимную анкету/опрос для граждан «Неформальная занятость» (анкету Вы можете отправить на электронную почту: ti-adm@yandex.ru);
- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае:
Устно: по справочному телефону 8 (913) 836 05 00 (с 8.30 до 17.30);
В форме электронного документа через официальный сайт Гострудинспекции git24.rostrud.ru;
На бумажном носителе в форме почтового отправления по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2;
- в Шарыповскую межрайонную прокуратуру по адресу: г. Шарыпово, ул. Горького, 17, по телефону 8 (39153) 3-25-30.