Информация, сообщения

Информация Управления федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю, Республике Хакасия и Республики Тыва (Краснноярскстат)(по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек) При использовании данных ссылка на Красноярскстат обязательна.

Информация Управления федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю, Республике Хакасия и Республики Тыва (Краснноярскстат) При использовании данных ссылка на Красноярскстат обязательна. 

Законодательство на этот счет однозначно утверждает, что работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы (статьи 67, 68 Трудового кодекса РФ).

По итогам выборочного обследования рабочей силы в сентябре-ноябре 2022 г. численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше составила 1435,0 тыс. человек, или 62,0% общей численности населения края соответствующего возраста, в их числе 1397,8 тыс. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью. Уровень занятости населения в возрасте 15 лет и старше (доля занятого населения в общей численности населения соответствующего возраста) в сентябре-ноябре 2022 г. составил 60,4%.

С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в Красноярском крае составляет 25 988 рублей. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Основные задачи проекта «Открытая инспекция труда» – обеспечение определенности и прозрачности контроля, внедрение новых методов обеспечения соблюдения трудового законодательства и инновационных способов управления.

Уважаемые работодатели! Правительство Российской Федерации продолжает реализацию программы государственной поддержки в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей по предоставлению субсидии на выплату заработной платы.

Получить помощь могут юридические лица, индивидуальные предприниматели и некоммерческие организации.
Главное условие получения субсидии - трудоустройство молодых людей до 30 лет, кому сложно найти работу без помощи государства.

Неформальную занятость можно определить как "любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности". Не секрет, что некоторые работодатели, принимая работника, в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать неофициально. Да и многие граждане предпочитают работать без официального оформления.

Ачинский транспортный прокурор разъясняет